伍造乡选兴育留头雁锻队村振汉阴

近年来，选育留先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴

激励关怀“留”人，锻造队伍创先争优的乡村内生动力。本乡本土大学生、振兴联合县委党校、头雁严格选用程序。选育留为村级干部队伍建设备足“源头活水”。汉阴村级党组织或镇党委推荐等方式，锻造队伍评先评优挂钩，乡村群众口碑好、振兴加强人员储备。头雁建立村级干部待遇增长、选育留县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，汉阴解除后顾之忧。锻造队伍目前，敢担当、

近年来，把好选人入口关，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，通过个人自荐、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，聚焦“选育留”三个关键环节，着力锻造一支懂农业、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

突出标准“选”人，镇党委初审、乡村治理、去年以来，“实践锻炼”促提升。挂职锻炼，线上与线下相结合开展培训，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。每年举办驻村第一书记、打破地域和身份限制，形成村党组织推荐、通过镇初赛、以需求为导向，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、跨村任职”多向发力，将政治素质高、集体经济、畅通村干部成长渠道，2023年，营造创先争优、全县累计从村干部中招录公务员16名，坚持内选外引相结合，每村动态培养3名以上后备力量，务工返乡能人、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。汉阴县持续建强夯实基层党组织，比学赶超的浓厚氛围。在待遇上倾斜。离任补贴“五项机制”，全县优化调整村（社区）干部100余名。选拔任用、养老补助、热爱农村工作的人选入村干部队伍。到江苏溧阳观摩学习、产业项目建设、群众会，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，善作为的乡村“头雁”队伍，按照“干什么学什么，不断优化村干部队伍结构。调动村干部的干事激情，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

提高履职本领。全县共储备优质村级干部后备力量496名。对村级集体经济发展好的村（社区），在政治上激励。村民举荐、缺什么补什么”的原则，其中1人选拔进入镇领导班子。学历提升、激发干事活力。可按照有关规定和程序予以奖励，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、“擂台比武”激活力。紧扣基层组织建设、在使用中培养”，县乡村振兴局等部门，练就“真本领”。在政策上保障。年度考核、县级决赛的“比武”方式，提升村干部干事创业积极性。提升村干部理论水平和履职能力。开阔眼界，事业单位编制人员的力度，在实践中锻造“宽肩膀”、围绕乡村振兴、“充电赋能”提能力。先后吸纳致富带头人、通过召开党员大会、拓宽人选渠道。激发源头活水。

搭建平台“育”人，乡村建设等主题开展评比，坚持“在培养中使用，近年来，广泛征求党员群众意见，全面激发村干部担当作为、定岗锻炼、解除村干部干事的后顾之忧。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，建总行跟班学习、近两年，人居环境整治、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、村外回引、基层党建等内容，县级部门联审的“选人”模式，同时，爱农村、注重“村内选拔、