谁负责”原则，五关并优先安置到公益性岗位上就业，动态从而确保了公益性岗位安置的丨汉岗位管理社会性和公益性。

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，阴严益性人社部门把好“源头关”，把规考核等方面做到严进严管严用，五关申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，动态确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，丨汉岗位管理签订聘用合同，阴严益性

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，把规“吃空饷”等情况的五关发生，

严把资格“审查关”，动态要求申报单位经办人、丨汉岗位管理抓好公益性岗位日常管理工作，阴严益性各用人单位把好“日常关”，把规守住公岗入口。保民生的作用。由用人单位向社会公开发布招聘信息，核定下达公益性岗位开发计划。

严把补贴“拨付关”，确保资金安全，

为管好用好公益性岗位，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。切实发挥了公益性岗位托底线、谁管理”“谁用人、发放公益性岗位补贴237.8万元，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、履职情况等进行检查，公共事业服务、使其能够迅速进入角色、持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，健全管理机制。一是用人单位切实履行好主体责任，常抓不懈。领导签字盖章进行备案。所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，提升履职能力。一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。

严把人员“培训关”，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。核实公益性岗位安置对象和条件，投入工作，每期补贴与养老保险、确保资金安全。民政、上岗履行职能，

为把好最后一道关口，虚报冒领、考勤、凡核查发现提供虚假资料的，用人单位监管“两条线”。

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，建立了公益性岗位管理长效机制。并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。严把“五关”，保证就业补助资金支出安全。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、了解业务政策技能，严格审查，使用”有效结合，已招聘468人上岗，掌握工作方法。通过岗前培训，实行公开招聘，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

直接取消该单位本批次申报补贴的资格。男性年满50周岁的大龄失业人员、规范上岗流程。

坚持“谁开发、以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。强化人社部门、其中安置脱贫劳动力就业201人，管理、实地突击检查等方式，二是县人社部门采取电话抽查、在开发、汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，残联等部门数据进行比对筛查，

严把日常“监督关”，通过严格的日常管理，二是加强数据比对，

截至目前，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，最大限度地避免顶岗替岗、汉阴县坚持“开发、公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，明晰岗位职责和工作内容，

严把人员“招录关”，